Françaises, Français : Télétravaillez pour vivre mieux !
Non, ce n’est pas un slogan politique, mais une évidence :
- Télétravailler, c’est bon pour les salariés !
- Télétravailler, c’est bon pour les entreprises !
- Télétravailler, c’est bon pour la France !
Pourtant si beaucoup de monde en parlent, les salariés continuent d’hésiter, les patrons de s’interroger, les DRH d’avoir peur de l’autoriser. Quant aux élus locaux, ils se disent qu’il y a peut être du grain à moudre pour développer leur territoire. Malheureusement les médias n’ont pas encore su mesurer et pris en compte les dimensions du sujet et souvent ne font que rapporter des anecdotes. Dans les faits, le travail à distance des salariés ne décolle toujours pas en France, alors que dans la quasi totalité des pays aussi avancés que le nôtre, il fait partie de la vie courante des actifs.
Aujourd’hui, travailler autrement est possible dès lors que les outils du travail lient l’informatique aux télécoms pour être numériques. Il n’existe plus d’obstacles ni technologiques, ni juridiques. Les hauts débits sont présents sur la quasi totalité du territoire, les technologies internet sont matures, et le cadre juridique a été fixé par l’accord interprofessionnel du 19 juillet 2005.
En fait, les seules difficultés se trouvent encore dans les habitudes, dans les schémas mentaux, et dans les comportements des français où les salariés vont encore chez leur employeur comme autrefois ils allaient à l’usine pour occuper un travail posté attaché à une chaîne de montage, alors que tous les jours, ils subissent le stress de devoir utiliser leur véhicule ou les transports en commun en faisant le maximum pour arriver à l’heure. Quand cette obligation du déplacement « domicile-travail » disparaîtra t’elle pour un nombre important de salariés ? Quand prendrons nous conscience que le monde est entrain de changer ? Quand admettrons nous que nous passons de la société post-industrielle à celle de la société de la connaissance ? Quand agirons nous pour vivre mieux ? Quand comprendrons nous que grâce aux technologies Internet, c’est le travail qui peut venir à nous et non plus à nous d’aller au travail ?
Cela fait maintenant plus de 10 ans que je me bats au sein de l’Association Française du Télétravail et des Télé activités (AFTT) pour qu’une nouvelle organisation du travail se mette en place dans les entreprises. À cette époque les problèmes techniques et juridiques restaient à régler. L’accès à internet n’était pas toujours facile, les débits étaient encore très faibles, les tarifs trop élevés, le droit du travail mal précisé, mais avec une poignée de pionniers, nous savions que le monde allait changer dans toutes ses dimensions grâce aux technologies de l’information et de la communication (TIC)
C’est pourquoi, malgré les handicaps, l’Europe a lancé des appels à projet pour faire avancer le télétravail. Si des pays comme la Suède, le Danemark, l’Angleterre, l’Irlande, l’Allemagne, et à moindre échelle l’Italie ont répondu présents, ce ne fut pas le cas de
la France. Aujourd’hui, les faits sont là, beaucoup de cadres télétravaillent chez eux en catimini, les responsables commerciaux ou autres consultants sont devenus nomades, quant au reste des salariés ils demeurent contraints de devoir se rendre chaque jour chez leur employeur pour travailler.
Le 22 mai, il y aura à nouveau la grève des transports. La galère. J'attends de savoir si les médias et les politiques vont encore faire la sourde oreille.
Mais si vous voulez vraiment vivre mieux votre vie de travail et votre vie de famille, allez voir votre patrron ou votre supérieur hiérarchique et demandez leur de pouvoir télétravailler 2 ou 3 jours par semaine.
Dans la suite de ce blog, je vous en montrerai tous les avantages.
A bientôt.